Tag: aan de slag

Jij en dé job?!

Ben jij blij en tevreden met je job?
Zou je stiekem professioneel meer succes willen hebben?
Betere functie, hoger loon, misschien wel een wagen?
Heb je het gevoel dat het wel goed loopt, maar weet je dat je veel beter zou kunnen?
Lijkt het je allemaal nogal zinloos te zijn?
Zit er gewoon veel meer in je dan je op dit moment kan laten zien!?

Je ervaart wrevel.
Onrust ook!
Je hebt het gevoel dat je in een sleur terecht komt en dat alle dagen hetzelfde zijn!

Het kan. Weet dat dit gevoel niet hoeft.
Dat je mogelijks wel meer succes en een zinvol gevoel uit je job kan halen.
Of je nu starter bent of je al jaren ergens werkt.
Je kan altijd het tij keren of zelfs opnieuw beginnen, wist je dat al?

Hoe doe je dat?
Wel, alles begint met zelf-investering. I
nvesteren in persoonlijke groei maw.
Niet alleen bij het begin van je loopbaan, maar zeker ook als je jezelf al bewezen hebt en grote successen hebt geboekt binnen jouw job.
Of met je eigen bedrijf natuurlijk!

Wie je ook bent, wat je ook doet en waar je ook staat, iedereen heeft behoefte aan persoonlijke groei.
Want dat breng rust! En vertrouwen.
Om dat te kunnen bereiken wat je ‘heimelijk’ droomt, waar je nog aan werkt, aan dat waar je nog niet mee bent begonnen…

Investeren in groei is dus altijd een goed idee.
Maar toch wordt dit heel vaak onderschat of vergeten.
Na de opleiding of bij het hebben van jaren ‘ervaring’ kan het zijn dat je de puf of de noodzaak om te groeien niet meer voelt branden.
Dat het allemaal wel comfortabel voelt, maar toch niet meer helemaal.
Het is meestal de hoofdoorzaak van het ‘niet meer goed voelen’ in je vel en je job. Van de sleur van elke dag.
En dat opleidingen volgen duur is, ook dat is absoluut achterhaald, gezien de inspanningen die overheid en onderwijs leveren om iedereen, ook de 40 plusser terug aan het studeren, leren en groeien te krijgen!

Persoonlijke groei en dus rust,  betekent namelijk niets minder dan een cadeautje geven aan jezelf.
Je kan jezelf bijvoorbeeld een (loopbaan)coaching traject cadeau doen.
Wat meer tijd investeren en vrij maken om bijv naar de sauna te gaan, een boswandeling te maken of een interessant boek te lezen: het valt allemaal ook onder persoonlijke groei en werken aan jezelf!

Jezelf een manier gunnen om waardevolle tijd met jezelf te spenderen is dan ook een belangrijk onderdeel van het ‘zinvolle’ gevoel in je job. 

Een mogelijke valkuil is dat  jij liever met anderen bezig bent dan met jezelf?
Dan wordt het tijd om dit aan te pakken. (duwtje in de rug nodig? )

Het is namelijk zo als jij je innerlijk prettig/sterk/groots/liefdevol voelt, dit automatisch en makkelijker door zal stromen op zakelijk en privé gebied.
Zorg dus eerst voor jezelf voordat je voor anderen gaat zorgen.
Dit doe je door vaker dingen te doen die jij leuk vindt.
Ongeacht de verwachtingen en moetjes die je jezelf hebt aangepraat!

Een tweede valkuil is dat jij merkt dat je vooral focust op wat je zou willen of wat je allemaal nog moet leren, op dat wat je nu nog niet hebt en denkt nooit te kunnen hebben!
Daar wordt je gewoon ter plekke depri van: mood swing naar beneden!

Wist je dat je ook kan leren kijken naar wat er wel al is en te genieten van wat je wel al verwezenlijkt hebt?
Leven in het nu, meer relativeren en meer ontspanning inplannen, zorgen voor groter gevoel van ‘geluk’.
(wil je alvast aan de slag met het leren meer genieten? download dan het gratis ebook: “getting a flow in life”)

Start je dag bijvoorbeeld met even naar buiten te gaan en te kijken hoe mooi je tuin of de natuur of je zicht is.
Geniet extra van bijvoorbeeld de vogels, de beweging buiten, je spelende kinderen,….
Pas de tips uit het ebook toe: je merkt binnen een paar dagen al een wereld van verschil!

Durf jij trouwens wel hulp te vragen? Zowel op je job als thuis?
Als de dingen onduidelijk zijn, je vast loopt met een taak of als je ‘te’ veel werk op je schouders hebt geladen?
Heel vaak vinden we het maar eng en een teken van zwakte om hulp te vragen.
Maar wist je dat mensen heel graag andere mensen helpen?
Preventief werken aan minder stress, begint al met het leren delegeren en hulp vragen! (4 pijlers als belangrijke ondersteuning en tools bij stress en burn-out begeleiding: rust, ritme, communicatie, om-denken:
neem gerust vrijblijvend contact op voor meer info!)

Als mentor, begeleider en coach help ik je op weg om ook professioneel stappen vooruit te zetten die je alleen niet zou durven. Zie en benoem ik de talenten bij jou die je zelf nog niet ziet. Ik geef je praktische tools om bijv loonsverhoging te vragen of om bepaalde taken je toe te eigenen als meerwaarde binnen je job die je anders niet zou durven beginnen. Mogelijks ontdek je een aantal weggestopte waardes die éénmaal terug ‘actief’ zorgen dat je toch de keuze maakt om te gaan voor je droomjob. Of je eigen zaak.

Blijft de moeilijkheid om in jezelf te financieel te investeren!
Algemeen gebleken is dat als jij niet investeert in bijvoorbeeld het volgen van workshops, cursussen en opleidingen (check deze!) je het ook een lastige vindt om te investeren in sessies kopen bij een mentor, begeleider of coach!
Je gaat als het ware deze ‘stap’ als laatste op jouw to-do-lijst zetten.
Ook al blijkt dat ‘hulp’ vragen bij levens-beslissingen zoals bijv je job onder de loep nemen, je ongelofelijk veel oplevert,
niet alleen qua inspiratie, inzicht, drive, zingeving en rust, maar zeker ook financieel.
Een sessie boeken als eerste kleine stap naar jouw toekomst in balans is dan ook super belangrijk als jij ‘verandering wilt’.  Niets doen =  stil blijven staan.

Dat weet de overheid ook. Ze helpen dan ook graag op gebied van het kiezen van jouw perfecte job. Dit doen ze door het geven van loopbaancheques. Als loopbaancoach bij Wisl kan ik je ook deze cheques aanbieden: 7u begeleiding voor totaal 80 euro. De werkelijke waarde hiervan is 1331 euro incl BTW. De Vlaamse Overheid past voor jou het verschil bij.

Anyway, je hebt dus een aantal keuzes die je kan maken.
Weet dat kiezen NOOIT verliezen is maar een stap voorwaarts naar verandering (hoe angstig en onzeker het je nu ook lijkt). Ik gun je dan ook heel veel ‘nieuwe’ spannende, avontuurlijke stappen en begeleid je graag onderweg naar jouw toekomst.

Ben je absoluut klaar met de sleur? Wil jij graag verandering? Voel je dat je meer kan, maar dat het er (nog) niet uitkomt? Verlang je naar meer succes en plezier in je job? En heb je ook wel behoefte aan wat tijd voor jezelf? Dan is het tijd om te investeren in je jezelf! Aandacht voor jou!

Ik help je graag op weg naar een Wisl in jouw leven!

Annemiek
Mentor, Begeleider, Coach

ps: al gedacht aan loopbaanbegeleiding? Neem vrijblijvend contact met me op en ik vertel je meteen of je in aanmerking komt voor loopbaancheques, wat we gaan doen en vooral hoe het voor jou een meerwaarde is. (7 uur coachende begeleiding voor 80 euro: Als dat niet fijn is!) ism loopbaancentrum Wisl.

pps: Kom je niet in aanmerking voor LBB? No stress. Ik help je graag op weg. Samen aan de slag om jouw perfecte balans te vinden, waardoor je meer rust ervaart, beter weet wat je wilt en hoe je de dingen gaat inzetten die werken voor jou!  Jezelf beter doorgronden met verbluffend resultaat. Sta terug aan het stuur van jouw innerlijke GPS. ( IKIGAI filosofie, in kleine groepen) Kies voor 5 groei-avonden of 1 groei dag! 

ppps: Mogelijks is het vat (bijna)af. Loop je rond met je moed in je schoenen, voel je je moe en uitgeput, zit je vast. Mogelijks is er dus meer aan de hand. Neem vrijblijvend contact op voor een afstem gesprek: preventief omgaan met stress, herstelbegeleiding bij Burn-out.

 

Tags: ,

45 plus?! Let’ s move!

Jij bent 45+. Werkzoekende. Je bent druk in de weer om jouw kennis en talenten in de strijd te gooien. En merkt meteen dat er bij werving driftig wordt gezocht naar ‘jong’ personeel. Bij voorkeur met heel hoge diploma’s en jaren ervaring?! Je valt dus buiten de boot.

Onmogelijke eisen en toch. Waarom zoeken bedrijven zo naarstig naar de ervaren youngsters?
Eerst en vooral hangt er natuurlijk een kostenplaatje vast aan een ‘ervaren’ werknemer. In tijden waar er op elke eurocent dient gekeken te worden (is dat zo?!) kan je ergens deze vastgeroeste redenatie volgen.
Het feit dat zij die ‘aanwerven’ vanuit HR of CEO of afgevaardigde vaak mid-dertig zijn is ook een mogelijke denkpiste. Leeftijdgenoten hebben een click…zo zou men kunnen denken. Alleen bij nader onderzoek blijkt dat bedrijven uitgaan van het idee en het argument dat ouder personeel niet in staat is te veranderen?! Excuseer?

Als 45 plusser heb je je natuurlijk een aantal gewoontes eigen gemaakt die zorgen voor een ‘smoothly’ verloop van de werk dag zeg maar….maar ervan uitgaan dat deze volwaardige werknemers en leidinggevenden niet meer veranderen? Niet meer willen en kunnen veranderen? Niet meer mee-draaien in het leven maw, is toch wel heel erg kort door de bocht? In een maatschappij waar enerzijds de hype is dat 60 plus de nieuwe 40 plus is – en dan heeft men het vooral over de kapitaalkracht en de fysieke flexibiliteit, alsook de mentale goesting om nog zoveel mogelijk te ontdekken – staat deze stelling lijnrecht tegenover dat wat men in ‘den bedrijfswereld’ uitdraagt.

Feit is wel dat het idee (de waarde) van een job, een vaste baan, door direct na school in een functie te rollen, in de jaren 90 (ja toen hadden we echt al kleuren tv!) nog heel belangrijk was. Een tijdelijke baan was gevaarlijk, want dan was er geen zekerheid. Jouw eigen rol hierin werd niet echt besproken. Ervoor zorgen dat je je kon settelen, je (latere) gezin onderhouden, dat was de opdracht. Deelnemen aan de werkende wereld. De basis voor ieders toekomst! Niet meer dus!

De organisatie waarvoor je werkt voelt als een familie. Je hebt samen heel wat meegemaakt. En dan ineens verandert de wereld. Het is ineens ‘hip’ om veel verschillende werkgevers te hebben. Ervaring opbouwen en flexibel in het leven staan heet dat dan.  Het toont hoeveel lef jij hebt, en jouw bereidheid om veel te leren. Het staat niet meer synoniem voor een moeilijke werkkracht zijnde, noch voor onbetrouwbaar individu die door zijn werkgevers de laan werd uitgestuurd, noch over je lage betrokkenheid of je foute werkwijze. De argwaan die er vroeger was bij het hebben van verschillende opeenvolgende jobs is nu helemaal ondersteboven gekeerd: hoe meer werkgevers hoe meer ‘most wanted’ je bent. 45 plusser zijn nog ergens blijven steken in de mindset van de jaren 90. Retro. Maar dan met een wrange na-smaak. Want dankzij de moves van toen staat er nu wel een bijna afbetaald huis, zijn kids volop in de mogelijkheid om te studeren en heb je waarschijnlijk ook wel wat aan je pensioen ‘gewerkt’.

Wat dan als niemand nog iemand die 20 jaar trouwe dienst er op heeft zitten in huis wilt? Is het van-moetes door de overheid dan de oplossing?
Als 45 plusser zie je  de functies veranderen en wordt de vraag gesteld of jij mee kan veranderen. Stel je jezelf de vraag of jij dat nog kan? Er wordt getwijfeld aan je verander mentaliteit. Want jij zit bij deze werkgever immers al eeuwig.

Je bent er even beduusd van. Hoezo zou je niet kunnen/ willen veranderen?
En je voelt je onzeker want waarom moet het nu ineens anders en waarin moet je dan veranderen? Wat zijn de wensen van de nieuwe, jongere werkgevers dan? En waarom zou wat winstgevend is en altijd werkte nu plots moeten in tabellen passen?

Vaak zie ik tijdens de loopbaanbegeleiding de ontstane paniek! Je gedachten slaan letterlijk op hol.
Je wilt je job baan niet opgeven, je opgebouwde voordelen, anciënniteit en kennis zijn je echt wel wat waard. Je zet je hakken in het zand blijft, ondanks de nieuwe druk, de blikken, de niet gehaald targets (waar komen die nu plots vandaan?!) en je voelt je waardeloos. Je voelt je overvraagd, vaak ook gepasseerd en je legt voor jezelf de lat torenhoog, dus dubbel op werken, extra aandacht geven aan en kost wat kost proberen voor te zijn op de rest…Herken je het?  Je denkt dat je ineens een enorme switch in beroep moet maken. Om toch nog maar mee te kunnen. Je angst is dat je per kerende dringend gevraagd wordt om afscheid te nemen? En dan bevries je en loop je vast in je malende en zorgelijke gedachtes. Ja dan is de flow wel ff zoek natuurlijk!

Wat maakt dat er nog zo veel bedrijven zijn die deze ervaren mensen zo (onbewust?) aanpakken?
Wat heeft de nieuwe lichting die de anciens niet hebben? Wat met alle opgedane kennis en contacten van deze zeer ervaren mensen? Wat maakt het zo moeilijk om een mix te maken tussen wat was en de nieuwe lichting?

Communicatie. Samenwerken. Afstemmen. Team verbinding en echt luisteren naar de ander. Daar gaat het over . Want het is makkelijker om een medewerker af te wijzen die niet meer ‘past’ dan tijd te investeren in samen werken. Groepswerk. Projecten opstarten.
Het zegt heel veel over het niet kunnen veranderen, niet willen investeren, niet willen aanpassen van  de organisatie zelf. Waar zijn zij dan de fout in gegaan? Zijn zij in gesprek gegaan met de medewerkers, zijn deze meegenomen in de groei die het bedrijf wenste te maken? Hebben ze geluisterd naar deze mensen en gebruik gemaakt van de kennis? Hebben zij ooit hun waardevolle medewerkers van het eerste uur gecomplimenteerd over hun inzet en betrokkenheid? Hebben zij deze medewerkers hun waarde kenbaar gemaakt? Hun groei gestimuleerd? Hun inzichten onder de loep genomen en er constructief iets mee gedaan?

Met een jonge nieuwe lichting, generatie Z haal je een frisse wind door je bedrijf.
Veel mensen uit deze generatie hebben een grenzeloze ambitie, gaan over lijken om zichzelf te laten ‘zien’. Zijn nog niet gebonden aan huis, lasten, kinderen, hulpbehoevende ouders,….Prachtige ideeën borrelen, aandacht en respect voor het milieu en streven naar duurzame oplossingen,…ze maken het zich eigen: in functie van dé ander. Het externe. Maar hoe zit het me wie ze zelf zijn? Willen worden? Wie zijn zij echt?

Het streven naar authenticiteit, en het snel kunnen schakelen is hun troef: maar ook: nog nooit was de uitval, ziekteverzuim, burn-out zo groot als in de leeftijdsgroep van 27 tot 35 jaar!

Hoe mooi kan het zijn als je  alle prachtige eigenschappen van de 45-plussers en generatie Z allemaal tot je beschikking hebt?! Hoeveel meer 100% kan jouw bedrijf winstgevend zijn?

Mixen is the new thing! Hou je ervaring binnen boord en laat een frisse wind je zachtjes duwen naar nieuwe horizonten. Geef aandacht aan je trouwe medewerker. Praat, luister, leer.

En voor jou  45-plussers, wordt wakker, laat je horen, ga aan de slag met jezelf en met dat waar jij voor staat!
Beetje ondersteuning nodig? Boek dan nu jouw loopbaanbegeleiding mét loopbaancheque.

Annemiek

ps: meer weten over hoe ik jou als coach kan begeleiden? Lees even verder

ps: een wisl in je leven naar meer zingeving en waarde begint bij de eerste stap: hier vind je alle info over loopbaanbegeleiding.

Tags: , ,

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie!

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten